viernes, 20 de junio de 2008
domingo, 25 de mayo de 2008
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el blog de Francisca
RIESGOS LABORALES
Datos personales
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL
TAREA 1.En esta tarea vamos a profundizar sobre algunas de esas cuestiones, y para ello te proponemos que intentes dar una solución a los siguientes casos prácticos:
Casos prácticos
1º.- Alberto trabaja en una empresa de publicidad, a la que se le aplica el Convenio Colectivo Nacional de Publicidad, y va a trasladarse de domicilio. La empresa le concede un día de permiso. ¿Podría el trabajador ausentarse dos días tal y como especifica el convenio? Razona tu respuesta.
2º.- Marta está embarazada, le quedan 15 días para dar a luz. Marta quiere pedir además de la baja maternal una excedencia. ¿Qué excedencia puede solicitar? ¿De qué duración? ¿Podría solicitarla el padre? Razona tu respuesta e indica la argumentación legal en la que te has basado.
3º.-El oficial administrativo Enrique Gómez trabaja en unos grandes almacenes desde hace 15 años y es despedido por la empresa, que alega como causa de despido la violación del secreto de la correspondencia de la empresa. Esto es considerado como falta muy grave por el convenio colectivo. El trabajador es despedido y debe abandonar la empresa en un plazo de 15 días desde su comunicación escrita, es decir, su último día de trabajo será el 30/09/2007. Enrique no está conforme y decide impugnar inmediatamente el despido.
El día 30/11 /2007 el juez dicta sentencia declarando el despido improcedente. La empresa opta por pagar la indemnización y los salarios de tramitación correspondientes.
Calcula la liquidación de haberes que le corresponderá a Enrique, sabiendo que el último día que trabaja es el 30/09/2007 y las vacaciones ya fueron disfrutadas por el trabajador, no teniendo que devolver nada a la empresa por este concepto ni la empresa tiene que abonarle nada en concepto de vacaciones.
Posteriormente deberás calcular la indemnización que le corresponde por despido y los salarios de tramitación dejados de percibir.
Sabemos que el trabajador percibía las siguientes cantidades:
Salario base: 1.266,77 €/mes
Antigüedad: 78,34 €/mes
Plus de convenio: 54,83 €/mes
Tres pagas extras: una en Abril, una en Julio y una en Diciembre, por importe de 1.345'11 € cada una. El devengo es anual.
Seguridad Social= 6,4% e I.R.P.F.=9,5%
Orientaciones para realizar la tarea:
Apartados 1º y 2º: basándote en los contenidos de la unidad, comenta los dos casos prácticos razonando tu respuesta. Te puede servir de ayuda el Estatuto de los Trabajadores que podrás localizar en el siguiente enlace:
Página oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Apartado 3º: para realizar los cálculos de este apartado, te sugerimos que analices detenidamente los casos prácticos resueltos que encontrarás en los recursos 10 y 11 de los contenidos.
Recurso 10
Recurso 11
Los siguientes apartados también te serán de gran utilidad:
a) Cálculo de una liquidación de haberes:
Supongamos que un trabajador tiene un sueldo bruto de 1.000 €/mes y dos pagas extras de 1.000 € cada una en los meses de Julio y Diciembre. Teniendo en cuenta que la paga de Julio se devenga del 1 de Agosto al 31 de Julio del año siguiente (se abona en la nómina de Julio) y la de Diciembre se devenga del 1 de Enero al 31 de Diciembre (se abona el 22 de Diciembre aproximadamente). Se trata de un devengo anual.
El trabajador cumple su contrato el día 30 de Mayo del 2007 y la empresa ha decidido no renovarlo, por lo que el trabajador deberá recibir su correspondiente liquidación de haberes y finiquito.
PERCEPCIONES BRUTAS
Nómina del mes de Mayo: 1.000 €
Parte proporcional de la paga de Julio: Primero calculamos el promedio mensual 1.000 € : 12 meses = 83'33 €/mes y después multiplicamos por el número de meses que le corresponden( De Julio a Mayo han transcurrido 10 meses excluyendo Julio e incluyendo Mayo), 83'33 €/mes x 10 meses = 833'3 €
Parte proporcional de la paga de Diciembre: Primero calculamos el promedio mensual 1.000 € : 12 meses = 83'33 €/mes y después multiplicamos por el número de meses que le corresponden(De Diciembre a Mayo han transcurrido 5 meses excluyendo Diciembre e incluyendo Mayo), 83'33 €/mes x 5 meses = 416'65 €
Por vacaciones le corresponden 2'5 días por cada mes trabajado en el año en curso: 2'5 días x 5 meses = 12'5 días (de enero a mayo).
Para saber el importe debemos averiguar el salario diario, para eso dividimos el sueldo mensual por 30 días (a efectos de estos cálculos siempre se utilizan meses de 30 días independientemente del mes en curso)
1.000 €/mes : 30 días = 33'33 €/día .Para obtener el total por vacaciones realizamos la siguiente operación 33'33 €/día x 12'5 días = 416'63 €
Total por todos los conceptos = 1.000 + 833'3 + 416'65 +416'63 = 2.666'58 €
DEDUCCIONES
Deducciones Seguridad Social: el 6'40% de la base imponible (es un porcentaje fijo según el tipo de contrato y que aparece desglosado en las tablas de bases y tipos de cotización del 2007 publicadas por la Seguridad Social y que puedes consultar en Internet: Seguridad social)
Se aplica a la nómina de Mayo y a los días de vacaciones, pues la Seguridad Social cada mes cobra la cuota correspondiente a las pagas extraordinarias por anticipado, es decir, antes de que se cobren las pagas, luego esto ya se le descontó al trabajador en la nómina de cada mes (esto se estudiará más adelante en la unidad didáctica 5). Calculamos: 1.000 € + 416'63 € =1.416'63 €
1.416'63 € x 6'40 % = 90'66 €
.Retención I.R.P.F. 9% (este porcentaje lo establece Hacienda en función del salario y de la situación personal del trabajador, como cargas familiares, etc.) Se aplica a todos los conceptos que conforman la liquidación de haberes.
Calculamos: 2.666'58 € x 9% = 239'99 €
Total deducciones = 90'66 + 239'99 = 330'65 €
LÍQUIDO A PERCIBIR
2.666'58 € - 330'65 € = 2.335'93 €
Si el trabajador hubiese sido despedido y le correspondiera alguna indemnización y, según los casos, los salarios de tramitación, se sumaría al líquido a percibir anteriormente obtenido.
Estas cantidades se reflejan en un documento de finiquito que se firmará por la empresa y donde se recogerán los datos del trabajador y la firma de los interesados en prueba de conformidad con lo allí consignado. Si el trabajador no está de acuerdo no deberá firmarlo, pues después ya no podría presentar ninguna reclamación.
b) Procedimiento para calcular una indemnización por despido:
Primero deberás calcular el salario que cobra mensualmente, incluyendo todos los complementos salariales (p.ej: antigüedad) y la media mensual de las pagas extras.
Después divide el resultado entre 30 días que tiene un mes (siempre utilizamos meses de treinta días), obteniendo así el salario diario.
Ya sólo falta multiplicar el resultado por los años de antigüedad que tenga el trabajador y por el nº de días de indemnización que le correspondan por despido improcedente. No se le practican deducciones.
A esto deberás sumar los salarios de tramitación, que se obtienen multiplicando el salario diario obtenido anteriormente por el número de días transcurridos desde que el trabajador es despedido y hasta el día que el juez dicta sentencia (ambos días incluidos). Como se trata de un salario hay que deducir el 6'4% de Seguridad Social y el 9'5% de I.R.P.F.
La tarea debes redactarla en un texto de tres folios de extensión como máximo, elaborado con un procesador de textos, a un espacio y a un tipo de letra 12 y enviarla al área de tareas de la plataforma.
Le darás al archivo el siguiente nombre: nombredelalumno_fol1_tarea1 (no olvides poner el mismo nombre en el documento al iniciar la tarea, por ej. SaraLópez_fol1_tarea1).
No utilices la letra ñ o tildes en el nombre del archivo.
Casos prácticos
1º.- Alberto trabaja en una empresa de publicidad, a la que se le aplica el Convenio Colectivo Nacional de Publicidad, y va a trasladarse de domicilio. La empresa le concede un día de permiso. ¿Podría el trabajador ausentarse dos días tal y como especifica el convenio? Razona tu respuesta.
2º.- Marta está embarazada, le quedan 15 días para dar a luz. Marta quiere pedir además de la baja maternal una excedencia. ¿Qué excedencia puede solicitar? ¿De qué duración? ¿Podría solicitarla el padre? Razona tu respuesta e indica la argumentación legal en la que te has basado.
3º.-El oficial administrativo Enrique Gómez trabaja en unos grandes almacenes desde hace 15 años y es despedido por la empresa, que alega como causa de despido la violación del secreto de la correspondencia de la empresa. Esto es considerado como falta muy grave por el convenio colectivo. El trabajador es despedido y debe abandonar la empresa en un plazo de 15 días desde su comunicación escrita, es decir, su último día de trabajo será el 30/09/2007. Enrique no está conforme y decide impugnar inmediatamente el despido.
El día 30/11 /2007 el juez dicta sentencia declarando el despido improcedente. La empresa opta por pagar la indemnización y los salarios de tramitación correspondientes.
Calcula la liquidación de haberes que le corresponderá a Enrique, sabiendo que el último día que trabaja es el 30/09/2007 y las vacaciones ya fueron disfrutadas por el trabajador, no teniendo que devolver nada a la empresa por este concepto ni la empresa tiene que abonarle nada en concepto de vacaciones.
Posteriormente deberás calcular la indemnización que le corresponde por despido y los salarios de tramitación dejados de percibir.
Sabemos que el trabajador percibía las siguientes cantidades:
Salario base: 1.266,77 €/mes
Antigüedad: 78,34 €/mes
Plus de convenio: 54,83 €/mes
Tres pagas extras: una en Abril, una en Julio y una en Diciembre, por importe de 1.345'11 € cada una. El devengo es anual.
Seguridad Social= 6,4% e I.R.P.F.=9,5%
Orientaciones para realizar la tarea:
Apartados 1º y 2º: basándote en los contenidos de la unidad, comenta los dos casos prácticos razonando tu respuesta. Te puede servir de ayuda el Estatuto de los Trabajadores que podrás localizar en el siguiente enlace:
Página oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Apartado 3º: para realizar los cálculos de este apartado, te sugerimos que analices detenidamente los casos prácticos resueltos que encontrarás en los recursos 10 y 11 de los contenidos.
Recurso 10
Recurso 11
Los siguientes apartados también te serán de gran utilidad:
a) Cálculo de una liquidación de haberes:
Supongamos que un trabajador tiene un sueldo bruto de 1.000 €/mes y dos pagas extras de 1.000 € cada una en los meses de Julio y Diciembre. Teniendo en cuenta que la paga de Julio se devenga del 1 de Agosto al 31 de Julio del año siguiente (se abona en la nómina de Julio) y la de Diciembre se devenga del 1 de Enero al 31 de Diciembre (se abona el 22 de Diciembre aproximadamente). Se trata de un devengo anual.
El trabajador cumple su contrato el día 30 de Mayo del 2007 y la empresa ha decidido no renovarlo, por lo que el trabajador deberá recibir su correspondiente liquidación de haberes y finiquito.
PERCEPCIONES BRUTAS
Nómina del mes de Mayo: 1.000 €
Parte proporcional de la paga de Julio: Primero calculamos el promedio mensual 1.000 € : 12 meses = 83'33 €/mes y después multiplicamos por el número de meses que le corresponden( De Julio a Mayo han transcurrido 10 meses excluyendo Julio e incluyendo Mayo), 83'33 €/mes x 10 meses = 833'3 €
Parte proporcional de la paga de Diciembre: Primero calculamos el promedio mensual 1.000 € : 12 meses = 83'33 €/mes y después multiplicamos por el número de meses que le corresponden(De Diciembre a Mayo han transcurrido 5 meses excluyendo Diciembre e incluyendo Mayo), 83'33 €/mes x 5 meses = 416'65 €
Por vacaciones le corresponden 2'5 días por cada mes trabajado en el año en curso: 2'5 días x 5 meses = 12'5 días (de enero a mayo).
Para saber el importe debemos averiguar el salario diario, para eso dividimos el sueldo mensual por 30 días (a efectos de estos cálculos siempre se utilizan meses de 30 días independientemente del mes en curso)
1.000 €/mes : 30 días = 33'33 €/día .Para obtener el total por vacaciones realizamos la siguiente operación 33'33 €/día x 12'5 días = 416'63 €
Total por todos los conceptos = 1.000 + 833'3 + 416'65 +416'63 = 2.666'58 €
DEDUCCIONES
Deducciones Seguridad Social: el 6'40% de la base imponible (es un porcentaje fijo según el tipo de contrato y que aparece desglosado en las tablas de bases y tipos de cotización del 2007 publicadas por la Seguridad Social y que puedes consultar en Internet: Seguridad social)
Se aplica a la nómina de Mayo y a los días de vacaciones, pues la Seguridad Social cada mes cobra la cuota correspondiente a las pagas extraordinarias por anticipado, es decir, antes de que se cobren las pagas, luego esto ya se le descontó al trabajador en la nómina de cada mes (esto se estudiará más adelante en la unidad didáctica 5). Calculamos: 1.000 € + 416'63 € =1.416'63 €
1.416'63 € x 6'40 % = 90'66 €
.Retención I.R.P.F. 9% (este porcentaje lo establece Hacienda en función del salario y de la situación personal del trabajador, como cargas familiares, etc.) Se aplica a todos los conceptos que conforman la liquidación de haberes.
Calculamos: 2.666'58 € x 9% = 239'99 €
Total deducciones = 90'66 + 239'99 = 330'65 €
LÍQUIDO A PERCIBIR
2.666'58 € - 330'65 € = 2.335'93 €
Si el trabajador hubiese sido despedido y le correspondiera alguna indemnización y, según los casos, los salarios de tramitación, se sumaría al líquido a percibir anteriormente obtenido.
Estas cantidades se reflejan en un documento de finiquito que se firmará por la empresa y donde se recogerán los datos del trabajador y la firma de los interesados en prueba de conformidad con lo allí consignado. Si el trabajador no está de acuerdo no deberá firmarlo, pues después ya no podría presentar ninguna reclamación.
b) Procedimiento para calcular una indemnización por despido:
Primero deberás calcular el salario que cobra mensualmente, incluyendo todos los complementos salariales (p.ej: antigüedad) y la media mensual de las pagas extras.
Después divide el resultado entre 30 días que tiene un mes (siempre utilizamos meses de treinta días), obteniendo así el salario diario.
Ya sólo falta multiplicar el resultado por los años de antigüedad que tenga el trabajador y por el nº de días de indemnización que le correspondan por despido improcedente. No se le practican deducciones.
A esto deberás sumar los salarios de tramitación, que se obtienen multiplicando el salario diario obtenido anteriormente por el número de días transcurridos desde que el trabajador es despedido y hasta el día que el juez dicta sentencia (ambos días incluidos). Como se trata de un salario hay que deducir el 6'4% de Seguridad Social y el 9'5% de I.R.P.F.
La tarea debes redactarla en un texto de tres folios de extensión como máximo, elaborado con un procesador de textos, a un espacio y a un tipo de letra 12 y enviarla al área de tareas de la plataforma.
Le darás al archivo el siguiente nombre: nombredelalumno_fol1_tarea1 (no olvides poner el mismo nombre en el documento al iniciar la tarea, por ej. SaraLópez_fol1_tarea1).
No utilices la letra ñ o tildes en el nombre del archivo.
FORMACION Y ORIENTACION 2
TAREA 2.En esta unidad didáctica hemos estudiado varios derechos constitucionales:
el derecho a la libre sindicación,
el derecho de huelga de los trabajadores y
el derecho a la negociación colectiva.
También hemos estudiado cómo se eligen a los representantes de los trabajadores en la empresa, así como sus competencias para la negociación de convenios colectivos.
En la siguiente tarea aplicarás lo aprendido al siguiente caso práctico:
Jaime García es responsable de administración de la empresa “Auto-ocasión, S.A” y experto en relaciones laborales. Comenta en la reunión del consejo de administración la situación en la que se halla la negociación colectiva de cara a la modificación del Convenio colectivo de la empresa.
Las reivindicaciones laborales del comité de empresa se centran básicamente en la revisión de los mecánicos respecto al porcentaje de fijos y fijos-discontinuos y el complemento de productividad.
Además los trabajadores han decidido promover elecciones de representantes de los trabajadores, pues la plantilla ha aumentado en el centro de trabajo que actualmente es de 1320 trabajadores, de los cuales 175 son técnicos y administrativos, 1145 especialistas y trabajadores no cualificados.
Jaime comenta que tras la realización de la elección al Comité de Empresa, los resultados han sido los siguientes:
Colegio
Técnicos y Administrativos
Especialistas
Agrupación independiente
33 votos
288 votos
Sindicato TCL
50 votos
629 votos
Sindicato CCC
18 votos
148 votos
Sindicato UUT
63 votos
61 votos
Nulos
2 votos
5 votos
Blancos
9 votos
14 votos
La tarea que te proponemos se puede desglosar en dos partes:
Basándote en los contenidos de la unidad y en los recursos que te ofrecemos en la misma, tienes que calcular el número de colegios electorales, el número de mesas por colegio y el número de miembros del Comité de empresa por sindicato.
Los siguientes textos legales te servirán de gran ayuda para realizar este primer punto:
Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985 de 2 de Agosto (BOE 8 de Agosto).
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 29 de Marzo).
Real Decreto 1884/1994, de 9 de Septiembre, Reglamento de elecciones a los órganos de representación de los trabajadores (BOE 13 de Septiembre).
Localiza el Convenio Colectivo provincial del Comercio del Automóvil, Motocicletas, Bicicletas y sus Accesorios para Sevilla y provincia, de 3 de Abril de 2007 (bop nº77) e indica cómo queda reflejado en dicho convenio el contenido mínimo que exige el Estatuto de los Trabajadores.
En esta dirección puedes encontrar el convenio colectivo mencionado www.dipusevilla.es/bop. Una vez en la página, seleccionas el mes y el año (Abril, 2007). Después busca el boletín número 77.
En el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 29 de Marzo) puedes encontrar el contenido mínimo de un convenio colectivo.
La tarea debes redactarla en un texto de cuatro folios como máximo de extensión, usando un procesador de textos, a un espacio y a un tipo de letra 12 y enviarla al área de Actividades de la plataforma, en el apartado dedicado a las tareas.
Le darás al archivo el siguiente nombre: nombredelalumno_fol2_tarea1 (no olvides poner el mismo nombre en el documento al iniciar la tarea, por ej. SaraLópez_fol2_tarea1).
el derecho a la libre sindicación,
el derecho de huelga de los trabajadores y
el derecho a la negociación colectiva.
También hemos estudiado cómo se eligen a los representantes de los trabajadores en la empresa, así como sus competencias para la negociación de convenios colectivos.
En la siguiente tarea aplicarás lo aprendido al siguiente caso práctico:
Jaime García es responsable de administración de la empresa “Auto-ocasión, S.A” y experto en relaciones laborales. Comenta en la reunión del consejo de administración la situación en la que se halla la negociación colectiva de cara a la modificación del Convenio colectivo de la empresa.
Las reivindicaciones laborales del comité de empresa se centran básicamente en la revisión de los mecánicos respecto al porcentaje de fijos y fijos-discontinuos y el complemento de productividad.
Además los trabajadores han decidido promover elecciones de representantes de los trabajadores, pues la plantilla ha aumentado en el centro de trabajo que actualmente es de 1320 trabajadores, de los cuales 175 son técnicos y administrativos, 1145 especialistas y trabajadores no cualificados.
Jaime comenta que tras la realización de la elección al Comité de Empresa, los resultados han sido los siguientes:
Colegio
Técnicos y Administrativos
Especialistas
Agrupación independiente
33 votos
288 votos
Sindicato TCL
50 votos
629 votos
Sindicato CCC
18 votos
148 votos
Sindicato UUT
63 votos
61 votos
Nulos
2 votos
5 votos
Blancos
9 votos
14 votos
La tarea que te proponemos se puede desglosar en dos partes:
Basándote en los contenidos de la unidad y en los recursos que te ofrecemos en la misma, tienes que calcular el número de colegios electorales, el número de mesas por colegio y el número de miembros del Comité de empresa por sindicato.
Los siguientes textos legales te servirán de gran ayuda para realizar este primer punto:
Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985 de 2 de Agosto (BOE 8 de Agosto).
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 29 de Marzo).
Real Decreto 1884/1994, de 9 de Septiembre, Reglamento de elecciones a los órganos de representación de los trabajadores (BOE 13 de Septiembre).
Localiza el Convenio Colectivo provincial del Comercio del Automóvil, Motocicletas, Bicicletas y sus Accesorios para Sevilla y provincia, de 3 de Abril de 2007 (bop nº77) e indica cómo queda reflejado en dicho convenio el contenido mínimo que exige el Estatuto de los Trabajadores.
En esta dirección puedes encontrar el convenio colectivo mencionado www.dipusevilla.es/bop. Una vez en la página, seleccionas el mes y el año (Abril, 2007). Después busca el boletín número 77.
En el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 29 de Marzo) puedes encontrar el contenido mínimo de un convenio colectivo.
La tarea debes redactarla en un texto de cuatro folios como máximo de extensión, usando un procesador de textos, a un espacio y a un tipo de letra 12 y enviarla al área de Actividades de la plataforma, en el apartado dedicado a las tareas.
Le darás al archivo el siguiente nombre: nombredelalumno_fol2_tarea1 (no olvides poner el mismo nombre en el documento al iniciar la tarea, por ej. SaraLópez_fol2_tarea1).
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL 3
TAREA 3.En esta unidad didáctica has estudiado el Sistema de la Seguridad Social y has podido comprobar cómo las personas protegidas pueden tener derecho a diferentes prestaciones económicas. Para proporcionar esta cobertura, la Seguridad Social debe recaudar los fondos suficientes y necesarios.
La tarea consta de dos partes:
1ª.- En esta primera parte vamos a profundizar en las obligaciones con la Seguridad Social por parte del empresario y del trabajador.Con los datos que siguen, calcula las bases de cotización y la cuota que debe pagar el trabajador mensualmente a la Seguridad Social. Para ello deberás confeccionar la nómina correspondiente al mes de Noviembre de 2007 en el modelo anexo. Datos de la empresa:Nombre: Centro Comercial, S.A.Domicilio: Carretera Sevilla-Madrid, S/N, Sevilla.Nº cuenta cotización S.S.:11223344556
Datos del trabajador:Nombre: Jorgelino Pérez GilN.I.F.: 38564777ANº Libro de matrícula: 015Nº Afiliación S.S.: 411133668809Categoría: Jefe de almacén.Grupo de cotización: 3Salario base: 1005´50 €/mesAntigüedad (3 años): 60´00€/mesPlus de convenio: 30´00€/mesPaga Extra de Julio: 1065´5€Paga Extra de Diciembre: 1065´5€Horas extras voluntarias: realiza 2horas cada mes a razón de 9´00€ la hora.I.R.P.F.: 14´75%
Descargar anexo para realizar la actividad
2ª En esta segunda parte nos centraremos en la prestación contributiva por desempleo y en el cálculo del importe económico de la misma según las condiciones personales, familiares y laborales del trabajador.
Supongamos que despiden a Jorgelino de forma improcedente, y que el empresario ha optado por pagarle la indemnización correspondiente y no readmitirlo.
Sabiendo que está casado, tiene 45 años de edad y un hijo de quince años, indica:
a. Si Jorgelino cumple los requisitos para acceder a la prestación por desempleo y a qué tipo de prestación tendrá derecho según su situación personal y laboral.
b. Calcula la duración y cuantía de dicha prestación teniendo en cuenta la última revisión del IPREM y sabiendo que en los últimos seis meses ha cobrado lo mismo que en la nómina de noviembre que ya has calculado.
Orientaciones para realizar la tarea.
Para realizar la primera parte, tendrás que repasar la estructura salarial de la unidad didáctica 1, leer detenidamente las explicaciones del recurso nº 4 de la unidad 3 y buscar la normativa sobre cotización para el año 2007 en la página de internet:
http://www.seg-social.es/inicio.
Para realizar la segunda parte de la tarea te presentamos las siguientes pautas:
En la primera cuestión tus contestaciones deberán estar razonadas y harán referencia a la normativa legal utilizada mencionando los artículos correspondientes.Te recomiendo consultar el contenido de la unidad 3 y la siguiente página de Internet:
http://www.inem.es/
En la segunda cuestión te sugiero que previamente analices el caso práctico resuelto en el recurso nº 6 incluido en los contenidos de esta unidad y la dirección de Internet antes mencionada.
La tarea debes redactarla en un texto de dos folios como máximo de extensión, usando un procesador de textos, a un espacio y a un tipo de letra 12 y enviarla al área de Actividades de la plataforma, en el apartado dedicado a las tareas.
Le darás al archivo el siguiente nombre: nombredelalumno_fol3_tarea (no olvides poner el mismo nombre en el documento al iniciar la tarea, por ej. SaraLópez_fol3_tarea).
La tarea consta de dos partes:
1ª.- En esta primera parte vamos a profundizar en las obligaciones con la Seguridad Social por parte del empresario y del trabajador.Con los datos que siguen, calcula las bases de cotización y la cuota que debe pagar el trabajador mensualmente a la Seguridad Social. Para ello deberás confeccionar la nómina correspondiente al mes de Noviembre de 2007 en el modelo anexo. Datos de la empresa:Nombre: Centro Comercial, S.A.Domicilio: Carretera Sevilla-Madrid, S/N, Sevilla.Nº cuenta cotización S.S.:11223344556
Datos del trabajador:Nombre: Jorgelino Pérez GilN.I.F.: 38564777ANº Libro de matrícula: 015Nº Afiliación S.S.: 411133668809Categoría: Jefe de almacén.Grupo de cotización: 3Salario base: 1005´50 €/mesAntigüedad (3 años): 60´00€/mesPlus de convenio: 30´00€/mesPaga Extra de Julio: 1065´5€Paga Extra de Diciembre: 1065´5€Horas extras voluntarias: realiza 2horas cada mes a razón de 9´00€ la hora.I.R.P.F.: 14´75%
Descargar anexo para realizar la actividad
2ª En esta segunda parte nos centraremos en la prestación contributiva por desempleo y en el cálculo del importe económico de la misma según las condiciones personales, familiares y laborales del trabajador.
Supongamos que despiden a Jorgelino de forma improcedente, y que el empresario ha optado por pagarle la indemnización correspondiente y no readmitirlo.
Sabiendo que está casado, tiene 45 años de edad y un hijo de quince años, indica:
a. Si Jorgelino cumple los requisitos para acceder a la prestación por desempleo y a qué tipo de prestación tendrá derecho según su situación personal y laboral.
b. Calcula la duración y cuantía de dicha prestación teniendo en cuenta la última revisión del IPREM y sabiendo que en los últimos seis meses ha cobrado lo mismo que en la nómina de noviembre que ya has calculado.
Orientaciones para realizar la tarea.
Para realizar la primera parte, tendrás que repasar la estructura salarial de la unidad didáctica 1, leer detenidamente las explicaciones del recurso nº 4 de la unidad 3 y buscar la normativa sobre cotización para el año 2007 en la página de internet:
http://www.seg-social.es/inicio.
Para realizar la segunda parte de la tarea te presentamos las siguientes pautas:
En la primera cuestión tus contestaciones deberán estar razonadas y harán referencia a la normativa legal utilizada mencionando los artículos correspondientes.Te recomiendo consultar el contenido de la unidad 3 y la siguiente página de Internet:
http://www.inem.es/
En la segunda cuestión te sugiero que previamente analices el caso práctico resuelto en el recurso nº 6 incluido en los contenidos de esta unidad y la dirección de Internet antes mencionada.
La tarea debes redactarla en un texto de dos folios como máximo de extensión, usando un procesador de textos, a un espacio y a un tipo de letra 12 y enviarla al área de Actividades de la plataforma, en el apartado dedicado a las tareas.
Le darás al archivo el siguiente nombre: nombredelalumno_fol3_tarea (no olvides poner el mismo nombre en el documento al iniciar la tarea, por ej. SaraLópez_fol3_tarea).